料金表PRICE LIST

基本報酬(顧問契約)

人数 基本月額 (税込)
5人以下 10,000円 (11,000円)
6~12人 18,000円 (19,800円)
13~20人 26,000円 (28,600円)
21~30人 34,000円 (37,400円)
31~40人 42,000円 (46,200円)
41~50人 50,000円 (55,000円)
51~60人 58,000円 (63,800円)
61~70人 66,000円 (72,600円)
71~80人 74,000円 (81,400円)
81~90人 82,000円 (90,200円)
91~100人 90,000円 (99,000円)

(100人を超える場合は別途協議の上、決めさせていただきます。)

基本報酬に含まれる契約内容

入退社管理、各種変更届、労災事故対応、健康保険請求、労働保険申告、社会保険算定基礎届、月額変更届、年金相談、定年時の最適給与設定、36協定届作成、一括有期事業開始届、高年齢雇用継続給付金申請、育児休業給付金申請、賞与支払届、職場内のトラブル相談、合法的なリストラ相談、各種法改正・各種助成金・労務管理に関する最新情報提供(月間情報通信発行)

基本報酬 (相談契約)

人数 基本月額 (税込)
1~19人 5,000円 (5,500円)
20~49人 10,000円 (11,000円)
50~99人 20,000円 (22,000円)
100~199人 30,000円 (33,000円)
200人以上 協議

※セカンドオピニオンとしてもご利用いただけます。相談業務のみを契約内容として、各種手続きが発生した時には、その都度協議した上で報酬額を決めさせていただきます。相談方法は、会社に出向き、あるいはメール、FAX、電話でお受けいたします。

各種助成金申請

成功報酬の20%(顧問契約とセットの場合は10%)

就業規則等立案作成

会社を守り、従業員のモチベーションを最大限に高めるための就業規則を企画立案届出までいたします。

A:10万円(税込 11万円)

一般的な就業規則をベースに、職場に合った内容に対応します。(約2週間)

B:20万円(税込 22万円)

労使の信頼関係を築き上げるため、会社を守るための社内ルールを社長と一緒に考え、構築していきます。(約1ヶ月)

C : 30万円(税込 33万円)

独自の規定を盛り込み、他社との差別化を図り、従業員のモチベーションを上げ、売上拡大につなげるための就業規則を作成します。(約3ヶ月)


※顧問契約とセットの場合は、それぞれの半額になります。

新規適用

人数 労働保険
社会保険
(税込) 顧問契約と
セット
(税込)
5人以下 80,000円 (88,000円) 50,000円 (55,000円)
6~12人 90,000円 (99,000円) 60,000円 (66,000円)
13~20人 100,000円 (110,000円) 70,000円 (77,000円)
21~30人 110,000円 (121,000円) 80,000円 (88,000円)
31~40人 120,000円 (132,000円) 90,000円 (99,000円)

給与計算

人数  基本報酬(顧問契約)
+給与計算料金
(税込)
5人以下 20,000円 (22,000円)
6~12人 28,000円 (30,800円)
13~20人 36,000円 (39,600円)
21~30人 44,000円 (48,400円)
31~40人 52,000円 (57,200円)
41~50人 60,000円 (66,000円)
51~60人 68,000円 (74,800円)
61~70人 76,000円 (83,600円)
71~80人 84,000円 (92,400円)
81~90人 92,000円 (101,200円)
91~100人 100,000円 (110,000円)
100人超 協議

詳細

*給与計算は月々給与計算の対象になった550円×人数(税込)がかかります。
*最初の会社データ・社員データの導入には550円×人数(税込)がかかります。
*年末調整業務はその月に発生する報酬の1ヶ月分がかかります。賞与計算については無料です。
*『基本報酬+給与計算料金』は給与計算と、社会保険労務士が行う通常の手続き・相談業務を含みます。

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