給与計算

• 担当者が急に育児休業に入ってしまった。
• 社員が増えてきて、時間が取れなくなった。
• 担当者以外の社員に知られたくない。
• 収益が上がらない間接部門を、外部のプロに任せたい。
• 税法などいろんな法律が絡んでくるので煩わしい。
• 社員のモチベーションが上がる給与体系にしたい。
• 昔のままの給与規定を見直したい。

突然の休職や退職にも対応

貴社の給与システムを給与計算専属スタッフが引き継ぎ対応します。

本業に集中

毎月決まった日に限られた日程で時間に縛られることがなくなる。

給与体系の見直し

適正な処遇をするための給与体系の見直しをすることによって、人件費の健全化や社員のモチベーションを高めることができる。

情報漏えいの防止

給与計算をすべて外部に委託することによって、企業のトップシークレットである社員の給与情報が社内外に漏れることを防ぐことができる。

計算ミスの解消

大事な社員の給与を間違えてしまうと会社の信用にも関わり一大事ですが、外部のプロに任せることによってその心配がなくなり、完璧な計算が可能となります。

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給与計算の実際の流れと成果物

例）15日締め、25日支払の場合